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村干部选配让“能人”上台方案措施

liangzijin 时间:2019-06-05 05:46:33 坐标: 311186

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村干部作为农民的带头人,有着重大责任,我们要让有能力的人当选村干部,你有哪些措施?下面小编带来的是村干部选配让“能人”上台方案措施。

村干部选配让“能人”上台方案措施

(1)把走出去的“能人”请回来。随着市场经济发展和打工潮的兴起,农村不少有头脑、肯实干、能吃苦、敢尝试的年轻人走了出去,在天南海北努力打拼、实现着自己的抱负,这些人担当村干部,头脑灵活、思维超前、敢于实干,是十分不错的人选,一些地方向这些人发出了邀请,动员他们回家乡带领乡亲干事,增强了村干部队伍的整体素质。

(2)把有文化的“能人”留下来。文化水平是干事的基础,也是能力素质的重要体现。让一批协调办事能力强、了解热爱农村的大学毕业生担当村干部,肯定会促进农村建设发展,但农村孩子大学毕业后,大多是想方设法往城里走,削尖脑袋留在大城市,没有多少人愿回农村。为此,一些地方采取提供优惠条件、许诺上升空间等方式,把一大批优秀大学生留在村干部岗位上任职。

村干部选配让“能人”上台方案措施

(3)为各类“能人”提供机会、同台展现。村干部工作在最基层,与各色人等打交道,处理各个方面的事务,需要各式各样的人才,村干部选配当然要不拘一格,需要文化高的,也需要能深入群众的,需要年轻有干劲、有眼光的,也需要年长有威望、有经验的。因此,这些地方在选配村干部时,唯能力不唯学历,唯干劲不唯年龄,为各类“能人”提供展现能力的机会。

(4)建立“能人”村干部后备库。要想保持村干部队伍的持续发展,保持乡村建设发展的后劲、长劲,就必须建立起村干部的后备队伍。为此,很多地方都把本村本地大学毕业生、优秀在外打工经商人员、复员退伍军人和农村致富带头人等4类人员重点纳入村干部后备库,源源不断为乡村发展提供人才支撑。

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